当社は、すべての応募者が安心して選考に臨める環境を構築し、人権を尊重した公正な採用活動を推進します。選考における立場を利用したあらゆるハラスメントや不当な扱いを禁止し、誠実な選考を実施するため、本方針を定めます。
基本方針・対象
当社は、立場を利用した不当な扱いやあらゆるハラスメントを許容しません。本方針は、当社の採用活動（新卒・中途・インターンシップ等）に関わる全ての求職者および全役員・社員に適用されます。
禁止事項
選考において以下の行為を禁止いたします。
- 強要・威圧
- 他社就活の中止強要、面接での高圧的な言動・侮辱
- セクシュアルハラスメント
- 容姿や交際等の私的質問、選考外の個別飲食の打診、不必要な身体接触
- 不適切な質問
- 思想・信条・宗教、本籍や家族状況など、職務適性と無関係な事項の追及
選考時の運用ルール
- 連絡手段
- 社用メールおよび電話、採用ツール等を使用し、個人の携帯電話やSNS等でのやり取りは禁止します。
- 実施環境
- 社内施設や指定Web環境などで行い、私的空間や密室では1対1の対面面談を行いません。
- イベント
- 懇親会等の参加は任意とし、過度な飲酒等を防ぐ管理を行います。
処分・厳正な対処
役職員（面接官、採用担当者等を含む）が求職者等に対し、ハラスメント行為を行った場合、または禁止事項に違反した場合は、就業規則等に基づき厳正に対処（懲戒処分等）を行います。
相談窓口
万が一、選考中に不適切な言動があった場合は、下記窓口までご相談ください。
相談者のプライバシーは厳守され、ご相談・ご連絡いただいたことを理由に選考で不利益を被ることはありません。
- 相談窓口
- 担当：総務部 CSR推進課
E-mail：ils_compliance@ils.isuzu.com
TEL：045-556-1026
総務部 CSR推進課宛てとお申し付けください。